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拼多多個別部門投票決定是否推行 “996”，加班費(fèi)或?qū)丛掳l(fā)放
拼多多員工處獲悉，市場部門的部分小組工作時長已從無明文規(guī)定但員工默認(rèn)的 “11-11-6” 調(diào)整為 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，一周工作 6 天，已試行兩周。此外，個別部門已發(fā)起作息投票，讓員工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。但目前技術(shù)、產(chǎn)品、招商等其他部...
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對“996”說不！整治超時加班，國家出手了
近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時化，“996”“007”流行，事實上，“996”工作制屬于違法。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。從各地公開發(fā)布的信息來看，作為超時加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等...
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賣個菜而已，用得著996嗎？
在拼多多總部，一直實行嚴(yán)格的上下班打卡制度，早上11點上班，晚上普遍11點下班，每周日加班。而爭分奪秒的買菜業(yè)務(wù)，更是加班最嚴(yán)重的部門之一。脈脈上認(rèn)證為“拼多多員工”的用戶說，多多買菜的同事工作持續(xù)時長甚至達(dá)到30小時。買菜業(yè)務(wù)的工作強(qiáng)度大主要有哪些原因？...
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人社部、最高法發(fā)布勞動人事爭議典型案例
“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，涉及多家公司。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定： 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
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馬云再度發(fā)聲力挺“996”加班文化：堅持者一定是找到了熱情
盡管社交媒體上的反對聲浪日益高漲，但億萬富翁馬云還是鼓勵科技行業(yè)從業(yè)者“接受”極端加班文化。這也是近日阿里巴巴集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人馬云就該話題再度發(fā)聲，支持業(yè)內(nèi)臭名昭著的每天工作12小時，每周6天，認(rèn)為這應(yīng)該是努力奮斗的年輕人的常態(tài)。上周日馬云發(fā)表了一篇長文，就此前關(guān)于“996”引發(fā)爭議的觀點做出進(jìn)一步解...
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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路
近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴(yán)重違法。這再度引發(fā)了公眾對“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顯然應(yīng)直面社會期許。...
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撕裂的美國選民：投不投票、戴不戴口罩、是否封鎖……
是支持美國現(xiàn)任總統(tǒng)特朗普連任第二任期，還是選擇前副總統(tǒng)拜登的第一任期？受新冠肺炎疫情影響，今年的大選投票日，美國民眾通過郵寄選票、缺席選票和前往投票站投票作出自己的選擇。 當(dāng)然，也有的選民選擇了“不選擇”。...
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國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司為什么加班這么狠？
互聯(lián)網(wǎng)人似乎越來越忙了。就在最近，快手宣布展開全員大小周；為鼓勵加班，字節(jié)跳動也表示要給周末加班的員工開出兩倍薪水。 1月3日晚，職場社交App脈脈上有人透露，拼多多的一位年輕女員工在凌晨1點半回家的路上不幸猝死。隨后有人表示，逝者所在的拼多多買菜部門實行一種“硬核奮斗模式”，即一周工作7天，一周...
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996曾經(jīng)推動中國科技進(jìn)步，如今終于引發(fā)眾怒
隨著技術(shù)開發(fā)人員開始對長時間的工作提出抗議，剛剛走出資本寒冬的中國科技行業(yè)可能又要步入另一個怨聲載道的冬天。3月，在微軟（Microsoft）供開發(fā)人員共享軟件代碼的論壇GitHub上，一位匿名中國用戶的帖子在網(wǎng)站的常規(guī)用戶之外引發(fā)了關(guān)注。這個帖子名叫996.ICU，是對中國科技行業(yè)的開發(fā)人員忍受超...
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在大廠，我六點下班
在過去的幾年間，互聯(lián)網(wǎng)大廠的996、大小周讓一部分人苦不堪言，但不是所有人都想朝九晚五。比起強(qiáng)制996或強(qiáng)制下班，真正讓人開心的，其實是自由選擇加班或下班的權(quán)利。...
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